Validering för gjuteribranschen

Dolda kompetensbrister orsakar varje år stora kostnader inom alla företag. Ökande kundkrav och nya kvalitetsstandarder ställer krav på att medarbetarnas kompetens skall dokumenteras. Samtidigt innebär kompetensutveckling av befintlig personal externa kostnader och produktionsbortfall. För att snabbt och kostnadseffektivt kunna åtgärda kompetensbrister hos personal i våra gjuterier har Swerea SWECAST på uppdrag av Svenska Gjuteriföreningen utvecklat ett branschanpassat verktyg för validering av yrkeskompetens inom gjuteriområdet. För de som önskar mer information om validering finns ett utförligt material här.

Vad är validering

Idag talar vi om livslångt lärande i stället för utbildning. Arbetslivets utveckling med ökande krav på kompetens bidrar till att intresset för värdering och bedömning av kunskap, kompetens och erfarenheter stadigt växer. Validering handlar om hur man kan omvandla reell kompetens, som man skaffat sig utanför det officiella utbildningssystemet, till erkänd kompetens. Validering har blivit ett begrepp som omfattar bedömning, värdering och acceptans. Valideringsprocessen resulterar i en individuell värdehandling, ”Kompetensbeskrivning”, som dokumenterar individens totala kompetens inom ett specifikt område, såväl praktisk som teoretisk.

Målgrupper

Det finns ett flertal lämpliga målgrupper för validering.

Personer som i nuläget är verksamma inom branschen men saknar formell grundutbildning.
Personer från ett annat yrke inom sektorn.
Personer med en eller flera tillfälliga anställningar i branschen.
Personer med formell utbildning från annat land
Personer från annat land med erfarenhet inom branschen.
Personer/företag som vill kartlägga utbildningsbehov

Kompetensutveckling

Gjuteribranschen i Sverige saknar en naturlig rekryteringsbas inom det ordinarie skolsystemet. Branschens framtida kompetensförsörjning måste därför baseras på både rekrytering och kompetensutveckling av befintlig personal. Validering är då ett kraftfullt verktyg för att individanpassa vidareutbildning, vilket ger stora tids- och kostnadsbesparingar och rätt kompetens för respektive yrkesroll.

Individanpassade utbildningar

Valideringsresultatet visar objektivt individens nuvarande kunskaper och indirekt även eventuella utbildningsbehov. Företag kan anpassa utbildningsaktiviteterna efter både de anställdas individuella behov och efter företagets affärs- och verksamhetsplan.

Yrkesroller

Gjuteribranschens valideringskoncept innefattar elva stycken yrkesroller. Yrkesrollerna bedöms omfattar minst 80 procent av alla yrkesverksamma personer inom den svenska gjuteribranschen.

Beredning
Efterbehandling
Formning - hanformning - maskinformning
Kvalitetskontroll
Kärntillverkning
Modelltillverkning
Pressgjutning - maskinoperatör
Smältning, järn
Smältning, övriga metaller
Underhåll
Verktygsunderhåll

Rapporter

Under utvecklingen av gjuteribranschens valideringskoncept har två rapporter sammanställts. Klicka på rapportnamnen för att läsa rapporterna.

061219 Av: Elin Carlholt, Marianne Frölander och Conny Gustavsson Utveckling av metodik och verktyg för kompetensvalidering inom gjuteribranschen

070619 Av Elin Carlholt och Conny Gustavsson Pilotstudie - Tillämpning av IT-verktyg vid validering

Kontakt

För mer information kontakta Conny Gustavsson tfn 070-686 12 36 eller Karin Tubbin tfn 036 - 30 12 26