Engagera sig på jobbet – varför då?
Ny bok hjälper ledare utveckla ”sin viktigaste resurs”
En organisation där alla agerar på eget initiativ för det gemensamma bästa, där alla är beredda att hugga i när det behövs, där alla samspelar för att nå resultat och där alla bidrar till att utveckla organisationen – det är en dröm för såväl ledare som medarbetare.
Alla vill att medarbetarna och kollegorna ska engagera sig. Men varför skulle de? Har företaget gjort sig förtjänt av att någon gör mer än hon måste?
Det värdefulla engagemanget vill stimulera till en reflektion kring hur organisationen och ledningen påverkar medarbetarnas engagemang.
Tio teman behandlas:
En färdriktning - En kultur av tillit - Aktiv ledning - Långsiktighet - Utrymme för individen - Lagarbete - Inflytande - Utmaning - Lärande - Del av vinsten
– I de allra flesta organisationer underskattas gravt den omsorg som behövs för att medarbetarna ska finna det mödan värt att engagera sig, säger huvudförfattaren Richard Berglund. Det krävs ett klokt och långsiktigt arbete från ledning och chefer för att bygga en företagskultur av förtroende och samverkan, men om det lyckas finns oanade vinster att hämta.
De kunskaper och erfarenheter som lett fram till boken har sin grund i många års uppdrag och forskningsprojekt inom industrin och även i tjänsteföretag. Boken bygger till stor del på en doktorsavhandling, Engagemang efterfrågas – Hur tre tillverkande företag söker medverkan från sina medarbetare när de inför Lean, men är förenklad och omskriven för att direkt kunna tillämpas.
Mer information om boken och om hur man beställer finns här.
Journalister kan kontakta Richard Berglund (031-706 60 47) för ett recensionsexemplar.